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A la hora de preferir los currículums, en las personas candidatas se miden aspectos como la formación y la experiencia profesional, el punto de residencia, el dominio de idiomas, las competencias complementarias y la disponibilidad horaria.

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Asimismo se pueden mesurar otros aspectos más específicos como la capacidad de iniciativa, el grado de eficiencia de la persona o el nivel de inglés Vivo que tiene.  

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Una de las cosas que más me ha funcionado a lo prolongado de mi vida, es hacer que la persona que hay al otro lado empatice conmigo. Si vas con poca energía y distante, la persona que tienes delante no te va a ayudar.

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Cada ítem que introduzcas en tu curriculum vitae debe estar relacionado con el trabajo que quieres conseguir. La información de “relleno” no sirve y resulta perjudicial al hacer que el reclutador pierda el interés.